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HR如何应对现场招聘?

  HR的重要工作之一就是招聘了,能不能把招聘工作做好,也是对HR的一个考验。招聘分为很多种,有线上招聘,也有现场招聘。关于现场招聘,其实有很多技巧和方法。
  
  首先,招聘要选一个好的时机。HR去现场招聘一般是选择当地的人才市场,这就需要HR在去之前调查清楚人才市场的安排。比如,你想招聘一些技术型工人,那就提前查一下人才市场是否有技工专场招聘。如果是比较紧急的岗位,可以安排在工作日;如果是管理类岗位或者是要求比较高的岗位,可以安排在周末。春节之前最好不要招聘高级职位,因为这个时候大多数员工都在等待年终奖,因此不会辞职。而春节之后,最好不要招聘大四学生,因为他们还要处理毕业等各种琐事。


HR如何应对现场招聘?

  
  其次,选择合适的招聘地点。在一些小城市,可能人才市场就那么几个,所以HR的选择比较少。但是在大城市,各种各样的人才市场、劳务市场,都需要HR细细了解。不同的人才市场,所吸引的人才类型也是不一样的。如果选错了招聘地点,那么HR只会徒劳无功。
  
  最后,HR去现场招聘前需要明确的分工。去招聘的一共几个人,每个人负责哪些具体的岗位一定要协商好。当然,有些岗位的招聘需求大,可以多人同时合作,进行分流。否则,到了招聘现场,可能会出现有的人非常忙,而有的人非常闲的状况。
  
  现场招聘虽然看起来容易,但做起来是具有一定挑战性的。HR们应该从实战中不断积累经验,提升自己的专业能力。

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评论

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謌灬箛箪

謌灬箛箪2020-06-22 10:10:24

现场招聘,还从来没去过呢,不知道会是怎么样的呢?现在的人才市场现场招聘,应该不会像以前电视里演的一样,人挤人那种吧?再有就是,现在这个疫情状况,人才市场应该不会开门吧,害,感觉找工作可能还是网上投递比较轻松吧。

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