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员工福利项目,HR可以从哪些方面进行设计

  员工福利设计是HR的工作内容之一,企业福利好不好,直接影响在职人员的归属感和幸福感,以及是否能吸引到社会人才的加入。企业福利的管理和设计一般是由HR来做相关工作,那么员工福利项目,HR可以哪些方面进行设计呢?


  员工福利常见的有工作期间的餐费补助、交通补助、通讯补助、节日礼品、年度体检、补充医疗险、下午茶等,这些是普遍存在且基础的一些福利,支出成本不会太高。有些是每月几百元,有的是年度按次数来,这些福利能让员工觉得自己所任职的企业还不错,值得自己为之奋斗和付出,大众认可度较高,操作起来比较简单,不复杂,常规化。


员工福利项目,HR可以从哪些方面进行设计


  除此之外,还有一些福利项目,HR在做设计的时候,也可以考虑。比如员工生日,HR可以给过生日的员工购买生日礼物,送上生日祝福,礼轻情意重。或者组织当月过生日的员工聚聚餐,订购生日蛋糕,集体过生日,既热闹又能让员工开心快乐,增加团队凝聚力。


  还有团建拓展、公司旅游、培训进修等福利项目,HR也可以参考。这类福利项目成本相对高些,具体要根据企业的经济收入、发展规模、支付能力来综合考虑是否可行。


员工福利项目,HR可以从哪些方面进行设计


  HR在设计福利项目时,要遵循“经济、公平、合理、人性化”的指导原则,不能脱离实际情况,否则设计出来的方案不可行或者是遭员工抵触,影响不好。


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