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员工无故旷工,HR需要关注一个细节

  小刘是某家公司的员工,入职不到两个月,因家里老人生病,需要回家照料,小刘在周一工作日的当天凌晨向公司提报了20天的事假申请,部门主管领导考虑到工作安排问题,未批准小刘的请假申请,让小刘先安排好手头的工作。小刘在审批未通过的情况下,私自离岗,停止工作,没有出勤,持续到当月月底。


员工无故旷工,HR需要关注一个细节


  由于HR没有接到小刘的请假审批,且没有任何人告知HR关于小刘的当前工作状态,HR做考勤时经领导同意后,给小刘按旷工计。次月月初发完工资,小刘发现自己的工资少了许多,赶忙联系HR问清情况,HR如实告知。


  生气的小刘随后向仲裁委申请了劳动仲裁,一件本可以避免争议纠纷的事情,就这么发生了,为什么这么说呢?


  因为HR操作过程中,忽略了一个细节。员工无故旷工超过3日,HR应该要及时知晓并联系员工问情况,而不是等着员工来主动告知HR。不是所有员工都像小刘那样想休假就直接休了,没有把公司的规矩放眼里,但是这类员工还是存在的,遇到类似的情况,HR务必要操作合理合法,及时处理。


员工无故旷工,HR需要关注一个细节


  所以一旦公司有员工出现旷工情况,HR在最开始的时候就要关注和跟进员工的动态,也就是说只要员工出现旷工一天,HR就要介入这件事情,不能拖,必要时做出旷工处理的动作,不要等着员工告公司,及时止损,排除隐患。


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