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HR和你讲面试时谈薪的4个陷阱!

  工作的本质就是为了赚钱,所以找工作的时候期望高薪资并不是一件让人害羞的事情,对于好不容易能够开始挣钱的大学生来说同样如此。

  

  虽说在今年这个情形下,大家在与HR谈薪资的时候,可能都会有所顾虑。害怕自己一个不小心要价高了会失去来之不易的工作,但是如果要价低了的话,又会觉得十分不甘,经常性的陷入后悔中不是嘛?

  

  所以说,当与面试公司HR谈薪资的时候不要不好意思,我们必须清楚的是,第一份工作的薪酬待遇直接决定了下一份工作的起点报酬,谈薪是非常有必要且非常重要的,无论是刚毕业的大学生亦或者是毕业许久的社会人士。

  

  这个时候有人可能会问了,谈薪真的有用吗?我就是一个刚毕业的大学生等,更给我最低区间的价格就好了吧?

  

  实际上这是一种非常错误的观念,因为对于一些较为成熟的企业来说,他们公司内部的薪酬体系虽说早已成型。可是对于一些同类型的岗位来说,无论是大学生亦或者是社会人士,他们给予的薪资待遇都是一个区间,HR会根据求职者的教育背景、个人能力、人物性格、面试表现等各方面的综合能力来决定最终待遇。

  

HR和你讲面试时谈薪的4个陷阱!


  于是,在与HR谈薪的过程中,内容就是我们需要高度注意的了,我们要做的是通过谈话让HR觉得你的能力、性格与面试岗位十分契合,同时要避免一些陷阱雷区。

  

  首先,很多时候HR是直接告诉你薪酬待遇的那个人,但实际上他只是为职能部门服务的,面试者薪资的最终水准还是要相应的部门领导做出决定的。所以当你和直属领导面试时,其实也可以谈一下对于薪资的看法,但是需要确保自己能够把握好度。

  

  其次,请直视我们的工作的根本目的。谈薪并不是什么很功利且说出口就会给人差评的事情,这是属于求职者自身的利益,当HR提及薪资待遇问题的时候,一定要回答。

  

  再有就是谈薪一般不能直接给出数字,最好是了解一下公司的薪酬待遇,然后给出一个区间性质的东西,不要太相信HR说的综合工资可以达到多少的话。

  

  最后就是一定要切记,不要给出一个太低的薪酬待遇,自己报低了,短期内没机会涨薪不说,还会一直对你自己造成影响,这是很不可取的。求职者必须明白的一件事情是,当你报出一个价格后,该公司如果对你有想法的话,是会继续跟你谈的。

  

  对于广大求职者来说,当你在谈薪过程中能够稳住的话,逐步迈向高新就不是什么很大的问题了。


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