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网络招聘,HR需要知道哪些知识?

 网络招聘是当下最为流行的招聘方式之一。这个工作看似简单,但是HR想要把网络招聘做好,也不容易。接下来就跟大家介绍几个网络招聘的小技巧:
  
  第一,选择合适的网络招聘平台。HR应该根据公司的规模,以及招聘职位的层次,选择合适的招聘平台。一般来说,公司规模如果不是很大,也不是全国遍布分公司的大集团,选择一个当地的网络招聘平台就足够了。这样,一年下来价格也便宜,性价比也比较高。网络招聘平台还有一些其他的服务,比如把招聘信息置顶或者提高曝光率等等,这种服务要酌情考虑,因为可能会花了大价钱却收效甚微。
  
  第二,发布在招聘平台上面的公司信息要尽量详尽,公司的性质、规模、薪酬福利、发展状况等都要囊括其中。职位信息也要写清楚年龄要求、学历要求、工作经验要求等。因为这些信息对于求职者来说就是了解公司的一个窗口,也是求职者对公司做出判断的根据。要注意的是,公司的联络方式最好留电子邮箱,不然可能每天都会被电话轰炸。


网络招聘,HR需要知道哪些知识?

  
  第三,定期刷新职位。职位发布的有效期如果太长,那么会降低求职者投简历的概率,所以网站上的招聘信息应该定期更新。
  
  第四,收到简历及时进行分类处理。如果是明显不符合要求的简历,可以及时回复感谢邮件。如果收到了符合要求的简历,要进行电话沟通,确认对方的求职意向,如果发现对方是骑驴找马并不着急找工作,可以对其简历酌情处理。合适的求职者,需要打电话确认面试时间。
  
  网络招聘虽然更加便捷,但也考验着HR的能力。在做到以上四点的基础上,还要注意丰富自己的实战经历,从实战中找经验。

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评论

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流连忘返

流连忘返2020-06-29 11:09:22

事实证明,但凡是可以赚钱的工作,本质上就没有什么很简单的工作。很多我们看起来感觉很简单的工作,背后可能就存在着一些我们完全不了解的辛苦,就好比HR的这个工作一样,看起来很简单,真正做起来的时候,确实困难无比,求职者咕咕咕,实在是在正常不过了。

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