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关于考勤,HR操作时需要注意哪两点

  说到考勤,大家都不陌生,尤其是HR,每到做考勤的时候就头疼,考勤这东西太烧脑,处理不好给自己惹一身骚或者是背锅,反正不好弄。


  其实考勤处理起来也没有那么的难搞定,HR在操作的时候把握住两个关键要点,就不会累心了。


关于考勤,HR操作时需要注意哪两点


  一、坚持贯彻执行公司的考勤制度


  公司制定的考勤制度,HR应严格按照规定执行。管理不靠嘴,而是用制度去进行约束和引导,制度是大家共同知晓且遵守的法则,违者接受相应的惩罚。


  没有制度约束,人的自觉性得不到提升。没有考勤制度,公司的人员上班就乱套了,迟到、早退、旷工、无故请假,HR根本应对不过来,考勤管理也无从谈起,很无奈。


  有了制度就有了执法的依据,HR必须坚持原则,按规定做事,不能自作主张,否则乱成一锅粥。


关于考勤,HR操作时需要注意哪两点


  二、不能看人行事


  上班迟到或者有事请假是常见的现象,HR在处理的时候要秉持公正公平的原则,不搞小动作。有的HR对和自己关系好的员工,习惯性法外开恩,对和自己关系不好的员工,一副公事公办的样子,这样有失公允,不提倡。


  HR作为制度的执行者和监督者,不能自己带头违规,不然难以督促员工遵守制度,没有说服力,员工不听从,不把HR的话放心上,左耳进右耳出,按自己的路子走。


  所以对待考勤管理,HR要一碗水端平,不要欺负听话的人,也不要助长不良风气,那样对谁都不利。


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