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HR发现员工利用业余时间兼职,该怎么处理?

  这个社会是商业社会,每个人都希望自己多挣一点钱,这一点无可厚非。


  哪怕HR知道员工在外面做兼职,只要不影响工作,一般都睁一只眼闭一只眼。


  HR小刘有一天晚上刷朋友圈,发现公司的一位员工在朋友圈发一些护肤品信息。过了十分钟之后,他发现这些产品信息被删除了。


  于是白天他找了一些员工侧面了解,发现这位员工已经做了半年微商,现在公司一些员工都在他那里买护肤品。


  这位员工很精明,他发朋友圈的时候会把公司的领导和HR都屏蔽掉,那天晚上他估计是忘记了屏蔽,于是索性删除了信息。


  小刘心想,幸亏还没有闹到老板那里。要不然老板会觉得他失职,都不知道员工私底下做第二职业。


HR发现员工利用业余时间兼职,该怎么处理?


  公司领导向来反对员工从事第二职业,但是也没有搬到台面上来讲,而且小刘也不愿意随便处罚一位员工,万一员工不服申请劳动仲裁,后果就不是他能控制的。


  于是他侧面打听了一下,这位员工平常工作非常努力积极,部门领导很肯定他,他最近打算买房子,所以动了心思,开始做微商。


  于是他找这位员工谈话,进行了一番敲打,让这位员工注意公司纪律,不要触动红线。


  员工对他的提醒很是感激,于是小刘就这样化解了一场风波。


  小刘遇到的情况算是比较轻的,假如遇到那种严重的违反纪律的员工,可以将他们进行劝退。


HR发现员工利用业余时间兼职,该怎么处理?


  第一步,先搜集他们做兼职的相关证据,然后找周围的同事谈话,找到人证和物证,并且让这些员工做好保密工作。


  再和违纪员工谈话,在谈话的同时做好录音,在有证据的情况下,员工是不会否认的。然后告诉他,如果下次再犯,一定会劝退。


  如果对方屡教不改,就和该员工的直接领导联系,咨询这位员工近期业绩是否下滑,有没有失职等情况,找出相关的证据,证明业绩下滑和失职与兼职行为有关,并且和对方解除劳动合同。


  劳动合同法有规定:如果劳动者和其他用人单位建立劳动关系,并且对本单位的工作任务造成严重影响的,经用人单位提出拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。


  当然在现实中不能只看劳动法,HR在展开工作的时候不能只看条例,作风死板,而是灵活运用,让问题得到一个最佳的处理结果。


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评论

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胡璐婷

胡璐婷2020-08-10 11:32:32

兼职没有错吧?只要不是上班时间做,完全可以啊。至于直接开除或者怎样的,对于没有在上班时间从事兼职的,劳动法中并没有相关规定要开除吧。对于兼职人人都可以做,毕竟在花销和收入并不成正比的生活里,多赚钱让生活过得更好一点没有错

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