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HR千万不要做这几件事,不然劳动仲裁80%会输

  做HR的朋友经常告诉我:HR是一个费力不讨好的职业,在求职者眼中HR的形象高大上,但是做过的人都知道,日常工作非常繁琐,一件小事如果处理不好,就会酿成大祸。


  现在的求职者都非常聪明,经常拿起法律的武器保护自己,一旦有什么事情让他们觉得不满意,他们很有可能会申请劳动仲裁。


  HR日常做这几件事情时千万要小心,不要留下把柄,不然输的几率会很大。


  第一件事情是劝退员工时一定要小心,因为按照法律规定,公司劝告员工离开,实际上就是解除劳动合同。


  如果企业在劳动合同有效期内,想要解除劳动合同,需要和员工协商,在员工同意的情况下给出N+1的赔偿方案才算合法。


  如果此时员工不同意协商方案,企业在没有正当理由之下不可单方面和员工解除劳动合同。


HR千万不要做这几件事,不然劳动仲裁80%会输


  如果此时企业单方面和员工解除劳动合同,需要对员工进行2N赔偿。


  第二件事情是不可随意对员工进行末位淘汰。


  一个团队中,按照某种标准总会有一个员工排在最末位,但这不意味这个员工不能胜任工作。


  如果员工确实不能胜任工作,可以对其进行培训调岗。如果培训调岗之后依然不能胜任工作,企业可以解除劳动合同,但依然要给出N+1的赔偿。


  如果此时企业以末位淘汰为理由解除劳动合同,在法律上属于非法解除劳动合同,要支付高昂的赔偿。


  第三件事是用离职证明来威胁员工。


HR千万不要做这几件事,不然劳动仲裁80%会输


  离职证明是员工和企业不再存在劳动关系的证明。有些公司为了少赔偿,或者出于其它方面的目的,用离职证明来威胁员工,如果证据确凿,也违反了劳动法。


  有些人可能会说,就算走劳动仲裁公司也不一定会输。


  但是只要没有双赢,就是双输。对企业而言把大量的精力牵扯在这上面不划算。


  所以,聪明的公司不会随便和员工对簿公堂。


  聪明的HR一定明白,只要你对劳动法有深刻的理解,大部分情况下只要你说出你的见解,很多矛盾都能在有效的范围之内被控制住。


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