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HR做招聘,警惕这些误区

  招聘对于HR来说,绝对是重点工作之一。如何为企业招聘到合适的人才,是每一个HR都需要考虑的问题。在实际的招聘工作中,HR往往会走进一些招聘误区。
  
  误区一:拥有海归学历的求职者一定很优秀
  
  文凭是很多公司招聘的标准之一,但是海外文凭是否一定比国内的文凭具有更高的含金量呢?其实,这是不一定的。HR首先要对国内高校和海外高校做一个初步的了解,什么样的高校属于什么档次应该做到心中有数。HR还需注意到的是,近些年来国内的MBA文凭也是鱼龙混杂,HR在筛选简历的时候应该擦亮眼睛。
  
  误区二:拥有大企业工作经历的求职者一定经验很丰富
  
  不少HR认为,如果是从大企业跳槽过来的求职者,往往具备较强的工作能力和丰富的行业经验。其实这是不一定的。也有不少人在大公司混不下去了,所以选择出来找一个小公司,追求轻松安逸的生活。


HR做招聘,警惕这些误区

  
  误区三:专业对口一定可以胜任工作
  
  不少HR在筛选简历的时候,过分看重求职者的专业。除了技术性非常强的岗位之外,很多岗位对于专业的要求可以适当放宽。因为专业对口并不意味着求职者的能力一定过关,各方面的能力可以达到公司要求。
  
  为企业招到最合适的人才,并不是一件简单的事情。HR们在每年招聘季的时候,一定要小心以上三个误区,不要总是想当然地以一些片面的标准来衡量求职者是否合适。

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