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HR该不该向求职者要银行薪资流水

  很多HR在面试过程中,会要求求职者提供银行薪资流水。


  因为公司的同一个岗位薪资的带宽不同,怎么给求职者定薪资待遇,往往要通过参考这位求职者以前的薪资水平来确定。


  做这件事情的人多了,向求职者要银行薪资流水这件事情,自然就变成存在即合理。


  提供银行薪资流水这件事,还有其他若干好处:


  第一个就是能看出你的工作经历是否造假。很多人在某家公司工作的时间其实不长,写在简历上给人的印象不好,于是有意识的在简历上延长工作时间。


HR该不该向求职者要银行薪资流水


  当然了这些可以请背景调查公司调查,但是背景调查公司都是要花钱的,而且也比较浪费精力,有些岗位也没有必要去做背景调查,不划算。


  于是HR干脆要求求职者提供薪资流水,借此来判断求职者的真实工作时间。


  第二点,就是用你的薪资待遇来判断你真实的水平。


  你值多少钱公司就会给你开多少价,所以你提供的薪资流水也从侧面反映了你的水平如何,HR也能心里有数。


  第三点,提供薪资流水可以确定你的薪资待遇。


HR该不该向求职者要银行薪资流水


  每个岗位都有成本预算,某一个岗位的薪资会有一个基准点,然后上下浮动10%-20%。求职者如果能提供真实的银行薪资流水,HR才方便对你进行薪资判定。


  第四点是有了薪资流水,才方便开展审批流程。不是每家公司都有薪资审批流程,但越是大公司流程越多,越严格。


  所以求职者不要有抵抗心理,觉得HR在试探自己的隐私。


  如果对方确实出具不了银行薪资流水,也可以让他准备一份盖了上一家公司公章的薪资证明,同样也能起到证明的作用。


  企业选择人才的时候谨慎一点好,如果一个真正想要入职的求职者,他们一定能给得出银行薪资流水。


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