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关于最低工资标准,HR需要知道哪几点问题

  2020年全国各地最低工资标准已出,作为HR要时刻关注国家政策,避免出现违规操作。关于最低工资标准,HR需要关注以下三点:


  一、最低工资标准不包括哪些福利


  最低工资标准不包括延长工作时间的加班工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


关于最低工资标准,HR需要知道哪几点问题


  二、最低工资标准是否包含五险一金


  全国各地的政策规定不一样,具体以当地的规定为执行依据。有些地区明确规定最低工资不包含劳动者个人应缴纳的社会保险和住房公积金费用,也就是说发放到劳动者手中的最低工资是剔除五险一金费用的。有些地区则明确最低工资包含五险一金,劳动者应缴纳的社会保险和住房公积金费用从最低工资里扣除,发放到劳动者手中的工资是扣完五险一金之后的。


关于最低工资标准,HR需要知道哪几点问题


  三、哪些情况下工资可以低于最低工资标准


  1.企业经营困难,依据有关规定申请关闭、整顿或破产,支付给劳动者的工资可以低于最低工资标准,具体支付金额根据企业实际情况而定。


  2.劳动者事假和病假期间,依据有关假期规定执行。用人单位支付给劳动者的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,否则就是违法。


  3.用人单位没有安排劳动者工作,需要按照不低于当地最低工资标准的70%支付给劳动者基本的生活费。


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