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HR必备的职业修养,你有吗?

  在很多人眼里HR工作特别简单,是个人就能干。


  现实当中很多HR都是从行政前台这一类岗位上做起来的。以前人力资源管理不规范,这让很多人感到HR是一份简单轻松的工作。


  事实上,真正了解HR行业的人都知道,想要成为一名合格的HR对个人的素质要求一点都不低。


  有些小企业的HR确实是从行政前台做起来的,所以他们缺乏相应的经验,只能做一些简单的工作,比如办社保,算工资,填表格等等,一些技术含量比较高的人力资源工作他就做不了了,比如薪酬设计,建设培训体系等等。


  对于想成为专业HR的职场人士来说,最重要的职业素养就是拥有极高的专业技能。


  哪怕你学习的不是人力资源专业,是从职场上中途转型也没有关系,人力资源并非高不可攀,平常你可以多看专业书,也可以关注一些人力资源方面的公众号。


HR必备的职业修养,你有吗?


  通过学习来建立完整的知识体系,并且在日常工作中多观察,多揣摩,了解企业文化,学习一些管理方面的知识,业余时间了解劳动法以及本地的一些劳动法律条款和人力资源知识。向高手取经他们怎么管理员工关系,知识都是在实践中获得的。


  通过时间累积,慢慢的你也可以成为人力资源高手。


  想成为优秀的HR,第二个必须拥有的职业素养就是好的沟通力。


  HR的个人形象是企业对外的一扇窗口,优秀的HR在和人沟通时能够交流顺畅,清楚表达公司的需求,宣传企业文化,展示公司的形象。


  对内HR需要和各部门沟通交流,好的沟通能力能准确传达老板的意见,又能兼顾各部门的需求,起到协调润滑的作用。


  如果HR的表达能力不佳,会在公司内部引起混乱,让公司各个部门不满。


HR必备的职业修养,你有吗?


  优秀的HR还必须具有的一项职业素养,就是强大的执行力。


  HR的工作看起来琐碎,其实在公司内部起到了很强大的支撑作用。


  比如公司需要招聘,那么HR能不能招到人起到了很关键的作用,招不来人,公司的各种战略也不过是在说空话。


  当员工进入公司后,HR必须有效地开发员工的能力,培养员工的责任心。这都需要HR拥有强大的执行力将这些人的斗志以及能力激发出来,为公司创造价值。


  真正能做好HR的人都不简单。


  但这不代表一定不行。只要你拿出学习的态度,用空杯心态来面对自己的职业生涯,慢慢积累优势,自然会成长为优秀的企业HR。


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