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员工带病上岗,HR如何降低工伤风险

  小卢是某家公司的员工,前段时间上班时突发疾病,休了一个多月的病假,在家进行保守治疗。


  一个月后小卢返岗,但是身体并未完全康复,如果不稍加注意,可能会再次发病,严重情况下需要做手术,一旦做了手术,可能会留下后遗症,影响小卢的生活。


员工带病上岗,HR如何降低工伤风险


  虽然如此,领导还是同意了小卢的返岗申请。领导觉得小卢是个人才,公司需要他,他也需要这份工作。为此领导也给小卢提供了特殊的待遇,以保障他上下班的安全和正常的工作开展。


  像小卢这种情况,公司需要承担的风险是很高的,如果是在上下班时间发病,可能涉及到职业伤残鉴定,说直白点就是工伤。涉及到工伤,公司不仅要给他发工资,还要支付相应的治疗费和康复费,成本很高。


员工带病上岗,HR如何降低工伤风险


  那么作为HR,如果遇到类似小卢这种带病上岗的员工,如何降低工伤风险呢?


  遇到带病上岗的员工,HR除了要日常多关心和叮嘱外,给对方提供相应人性化保障措施,还要给患病员工上补充医疗保险或重疾险,以便员工看病能够多报销少自费,减轻员工的经济负担,也给公司规避面临高额赔偿的风险。


  在职员工患病仍然继续工作,是一种潜在的隐患,HR需要留心和关注,因为一旦出了事,领导绝对会先找HR,认为HR工作没做好,没有尽到提醒和规避风险的义务,HR莫名的就成了背锅侠,还没地儿说理去,百口莫辩。


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