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什么样的企业文化,更深入人心?

  每当提到企业文化,绝大多数的人总是认为强调文化只是一个形式,在很多情况下都是形同虚设……其实并非如此,优秀的HR 会让自己公司的企业文化深入人心,促进公司良性发展。

 

  那么,真正深入人心的企业文化又具有哪些特点呢?不妨看看以下几点。


 什么样的企业文化,更深入人心?


  1、企业与员工互相促进

 

  如果一个企业注重长远发展,那它的企业文化一定是积极向上并充满竞争力的,这样的企业平时会为员工提供更多的培训机会,关注员工的发展与进步。

 

  例如阿里巴巴的企业文化就是如此,阿里巴巴为员工们提供了两套培养人才的体系,一套体系是专家路线,另一套体系则是管理者路线。针对这两套体系,员工可以选择自己发展的方向,以此来不断的突破自己,成为阿里某个领域的中流砥柱,而阿里也因这些人才而不断发展壮大。

 

  因此,企业与员工相互促进,可以成就彼此。

 

  2、关爱员工,注重细节

 

  公司要想走得长远,就应该给予员工人道主义关爱,而这方面就需要HR多多费心。例如,当新员工入职时,对于公司的一切,他都会显得很生疏。HR可以主动的给予一些温馨提示,让入职者感觉到来自公司的温暖。

 

  此外,HR可以经常向管理者提供一些可行性较强的团建方案,以及新员工入职培训方案,以此来增强员工们之间的互动性,让员工们感受到企业对于他们的关心。


 什么样的企业文化,更深入人心?


  3、及时了解员工的诉求点

 

  为了让企业文化更加深入人心,聪明的HR会经常调查每一位员工真实需求,比如假期不想加班、突发情况请假批准复杂等问题。

 

  在关注员工的具体需求后,HR会及时的与上级领导进行沟通,尽可能的去帮助员工们解决后顾之忧,以此来激励员工们将更多的精力投入到工作中,提升工作效率,促进公司不断向前发展。

 

  总而言之,企业文化对公司来说是内核,体现着公司价值观的基调。只有通过实际行动让员工切实的感受到,企业文化才能深入人心。

 

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