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员工考勤乱,HR如何处理

  小阳是一家公司的HR,最近做考勤的时候遇上了比较头疼的问题,考勤乱七八糟,没有几个人的考勤是正常的。


  公司个别员工天天上班迟到,经常不打卡,外出公务或出差也不打审批,仿佛人间蒸发了一样。小阳每次委婉提醒那位员工,员工都是左耳进右耳出,依然是迟到和不打卡。


员工考勤乱,HR如何处理


  由于那位员工和领导是裙带关系,所以小阳不敢得罪他,也不敢说太重的话,更不敢按公司的考勤制度扣对方钱,默许员工的放纵行为。


  一个坏的榜样是会影响一群人的。原本规规矩矩按时上下班、打卡的员工,在发现迟到、不打卡不扣钱的情况下,开始跟风了,而且愈演愈烈,导致考勤一塌糊涂,小阳看见考勤表就上火。


员工考勤乱,HR如何处理


  像这种员工不遵守考勤制度的情况,从一开始就不能纵容,惯出坏毛病容易,纠正坏毛病难。对于不守规矩没有自觉性的员工,用制度管理。明文规定考勤奖惩条例,下发到每位员工,员工签收确认。每位员工的考勤严格按照奖惩条例走,迟到、不打卡,该罚就罚,不要讲人性化和情面,罚几次对方就长记性了,谁都不会和钱过不去,扣谁谁心疼。


  所以HR在管理考勤时,不要给自己找烦恼,用制度管理人,总是当热心人,员工不会领情,只会变本加厉的放肆,会越来越难管理,HR的工作也会越来越难做,到头来背锅的还是HR,而不是员工。


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