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想要降低劳动纠纷的概率,HR该如何做?

  HR在处理员工关系的过程中,难免会遇到棘手的问题,也会有各种各样的劳动纠纷发生。如果公司在和员工的劳动纠纷中败诉,会遭受一定的经济损失,还会对公司形象造成负面影响。因此,HR应该尽可能地避免劳动纠纷事件的发生。想要降低劳动纠纷概率,HR们应该谨记下面两条原则:
  
  第一,HR对劳动相关的法律法规较熟悉。不少HR对于法律法规只是略懂皮毛,并不知道其中细节,对于司法实务也不甚了解。一般说来,HR只需要详细了解《劳动法》和《劳动合同法》两部法律就够用了,因为这两部法律和员工联系最为密切。掌握了一定的法律常识,可以避免在日常工作中出错,还可以在处理员工关系的过程中起到关键作用。


想要降低劳动纠纷的概率,HR该如何做?

  
  第二,HR在日常工作中养成保留证据的良好习惯。员工和公司发生劳动争议时,如果员工知道公司拿不出足够的证据,那么他就会肆无忌惮地提出各种无理要求。如果进入法律程序,拿不出任何证据的用人单位只能吃哑巴亏。因此,HR在这方面需要多留一个心眼,哪怕是不起眼的工作,也要养成“证据意识”。在发生劳动争议时,如果HR能拿出证据,那么员工必定也会权衡利弊,这在一定程度上可以帮助公司减小劳动纠纷事件发生的概率。
  
  如何处理员工关系,避免劳动争议和劳动纠纷,是所有的HR们都需要认真思考的问题。记住上面的两条原则,一定会起到帮助。

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