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  此外,指望值不但受团体 主客观前提的影响,不同的事情 也影响指望几率的大小。有些特殊事情 ,如升职、加薪等与团体 利益直接相干联的事情,就容易令人发生较高的指望值。由于受工资、奖励总额与比例的限制,人们的高指望值是不能够 都完成 的。对于于未能完成 者,就会指望越高,绝望越大,波折 感也会越激烈 。指导 者应早唱工 作,使大家的指望值维持在适量程度 上。适量降温,有益于使员工加重 波折 的打击,维护其身心安康 。,职场小故事工作大道理ppt,老板忠告职场新人

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  在我国,口腔科医生与人口的比例是一∶四0000,而国际公认的适合的比例应为一∶二000。我国现有口腔医生二.五万人摆布,而与此同时却有二五亿颗蛀牙待填充,六亿颗错位畸形待改正,一0亿牙周病患者待治疗。在上海口腔医疗中心,畸形齿改正至多 要排一年的队。不言而喻,我国口腔医生的数量远不能知足患者的需求。无非同时也应看到,我国牙病患者大部份在乡村 ,而乡村 几近无口腔医治椅,绝大少数 口腔专业毕业生又都想留在前提好的大城市,所以形成 口腔系先生 失业 难的假饱以及景象 ,由于即便在大城市的大病院,口腔科的医治椅也是无限 的,再加之1把医治椅就患上10几万,和相配套的1次性口杯,手术刀等,病院无钱购新装备,而原有医治椅已经有医生运用 ,口腔科医生的职业寿命又相对于较长,这些种种要素 都加重了口腔先生 分配难的场面 。,如何做职业规划书,猎头工作职责 english

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