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维护方面，在对于员工停止 鼓励的时分 ，还应当斟酌到匡助员工停止 晋升，也就是要让员工明白本人 在公司的开展 空间，理解 本人 的开展 前程。所以，鼓励不止是复杂 的物资上的鼓励，更应当是开展 空间的驱动，只要 让其在公司拥有归属感以及存在感后，员工才会对于公司更忠心，也能听从 公司的支配，更好的为公司效劳 。，金融专业大学生职业规划书范文，江西人才猎头公司
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