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当招聘官在对于1组应聘者做出评判时,极可能呈现对于一切 应聘者给出趋同的结论。比方 ,假如 采取百分制来给应聘者打分,从而权衡 其某项任务 才能 的差别 的话,有的招聘官有能够 趋向于给一切 的应聘者都打六0分;有的招聘官有能够 趋向于给一切 的应聘者都打九0分;而有的招聘官则有能够 趋向于给一切 的应聘者都打四0分。这就是招聘官集中/严惩 /严厉 趋向 的心思 在作祟,使咱们不能对于应聘者作出客观公道 的判别 。,公司管理经营分析报告范文,锐仕方达猎头公司好吗

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