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首先,企业文化、使命、价值观的统一,是从员工招聘就已经开始。HR进行员工招聘的时候,企业文化与价值观是一条重要的标准。招聘来的员工,首先是从个人价值观的层面就认同本企业文化的人。而不可能招那种人生观与企业文化相左的人。我们举个例子,一个早教集团如果招聘员工,一定是要热爱教育、有爱心的人,如果招来的员工是讨厌教育、讨厌孩子的人,那就埋下了巨大的隐患。当工作耐心尽失的时候,极有可能出现“虐童”事件。,工厂职场故事,永新人才网

作为案例对大家进行培训,并当场对其进行了奖励;同时我还让做得不好的业务员作为反面案例给大家讲为什么做不好,并当场对其进行了处罚。然后,我把成功的经验进行推广并做了强制规定,把失败的教训当做反面教材让大家引以为戒。经过这样几次培训后,大家齐心协力,该产品的销量迅速走到了其他分公司的前面。,商业银行 职业发展前景好,德州市招聘网

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很多职场人认为公司就给那么点儿钱,能做完本职工作就算得上是对得起公司,对老板也算是仁至义尽了。但现实的情况是,有些人甚至都不能把本职工作做得漂亮,毫无逻辑的企划,丑爆了的excel表格,诸如此类,令很多管理者大为头痛。,常州猎头公司有么,职场26项修炼06心得

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