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所以,平时你的预防工作必定要做到位,你要掌握规避企业用工风险的实战经验。首先,1旦发现企业存在用工风险,要斗胆向你的领导说明,如果你有能力结合《劳动合同法》的条文,做1份风险评估讲演(讲演中要包括企业可能付出的具体代价)就更能引发你的领导注重了。,人力资源的定义,北京市猎头公司

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同时可以优化一下绩效考核系数对应薪酬的关系,例如,设置成90-100分考核系数为1,这部分人既不奖励,也不扣钱,100分以上为12 的系数,让一部分人得到奖励,对于90分以下的,80-90分的可以按照得分率计算绩效工资,例如,得了85分,则绩效工资的系数为085,80分以下的按照08的系数确定。,宁波猎头信息,2018职业规划文章

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