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故此,HR在对于面试者极其称心 的状况 下,也应在弹性维度内运用会谈 技能,适量压低应聘者对于本身薪水的等待 值,使其发生HR还有选择能够 性而非非他不可的看法 ,从而促进 薪水会谈 ,在应聘者承受 的状况 下使给出的薪水尽可能往低处贴近其价值。,大学生求职简历注意事项,公司管理制度建议

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