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其实年终奖并非法律规定强制发放的,但是年终奖发不发,怎么发,都会与员工的幸福感和积极性息息相关。曾经有调查显示,九成以上的员工认为年终奖非常重要,直接影响其工作的情绪和表现。许多员工也确实把年终奖的多少作为去留的准则。但是,对于一些效益不是特别好的公司,年终奖是比较头疼的一件事,发多了,公司成本太高,发少了或者不发,员工不乐意,如何发年终奖,也是一门学问。,奉节人才网,福贡人才市场

最近时常在媒体上看到好多关于职场中年危机话题的大篇幅报导,有时候出差在外以及客户聊天也是经常聊起此话题。这方面的信息真的不少也很尖利,原本不想过量触及这方面的话题其缘由是他过于繁重。这是咱们每一1个人在职业生涯中必经之路,也是1个人从年青到中年的轨迹。逃避总不是办法不说也没法阻挠中年的到来,好比自欺欺人无疑是掩耳盗铃而已经这1切犹如植物1样春生夏长秋收冬藏。人生又以及植物不同,人的4季不是永恒的也不是循环往复。每一个人阅历少年、成年、中年、最后是老年,当咱们还在无牵无挂的少年时期的时候自己内心很少想当我中年以及老年之后会是任何。这其实不是杞人忧天更不是自寻烦恼,人毕竟要老的这是规律。咱们常常羡慕“春有百花秋有月 ,夏有凉风冬有雪 ,若无闲事挂心头,便是人间好时节。”的惬意,很少想之中年来临时的焦虑。特别如今互联网时期的来临人工智能患上到了突飞猛进的发展,有报导称已经有好多企业开启智能化工厂时期,1些岗位逐渐被智能化的机器人取而代之。别说你年青,老去的七0后表现出史无前例的焦虑。去年媒体报导的1则新闻1个刚刚过四0岁的高档人材迫于工作压力跳楼收场了自己的生命,这1切的1切其实离咱们其实不遥远可以说是近在咫尺。我之前1个同事是经济学硕士在国内1家企业任职常务副总裁因为企业快速发展需要不断招聘各类人材,他自己矜持无恐认为自己是名牌大学毕业的高材生没有甚么危机。人算不如天算,好景不长在1次项目实战中被1个刚刚毕业二年多的九0后克服。老板是香港人很实际,认为我的同事已经经步入中年思惟已经经退化精力也不如年青人,于是乎同事被扫地出门。可怜的他1时间仍转变无非来自己总认为自己做过总裁,1心要找1个以及之前奇虎至关的职位可是现实就是这样残暴至今这位同事让在迷茫以及徘徊中。其实之前所有的光环都是平台给予你的,离开平台你是谁?你是谁?我是谁?谁又是我?翻阅现今最拥有前言的管理课程至今没有甚么灵丹妙药,与其说没有即使是有也不多是万能的良药,教师的职业生涯规划,人力资源管理3级

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公司在考察员工时发现,有些人的动手能力强,点子也不错,但当他的想法与别人的不一致时,就是固执己见,不肯与人商量;当问及与领导的关系时,有些人说了领导许多不好的话;当让员工谈一谈自己的同事时,应试者对同事很挑剔,缺乏客观看待事情的品质。有的员工,在家里都是被照顾、被包容的珍宝,特别有一些家庭环境比较好或有家庭问题的人,由于有优越感或对周围的人缺少信任感,更不容易做到宽容待人和与人合作。,猎头ceo,人力资源资格证等级

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