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  企业解雇员工补偿规范 计算法子是怎么的,依据休息 法的相干规则 ,除了1些特殊状况 外,企业解雇员工1般都需求 给员工停止 相干的补偿。若用人单位与你协商消除休息 合同,应该依照<<休息 合同法>>第4107条的规则 领取 经济补偿金。即:休息 者在本单位任务 每一满1年领取 1个月工资,6个月以上不满1年的依照1年计算,不满6个月的,则领取 半个月工资。若用人单位双方 面消除休息 合同,这是背法的,应该依照<<休息 合同法>>第8107条的规则 领取 双倍赔偿金。即:依照以上计算法子患上出后果 后再乘以二。被合法 辞退,休息 者除了可请求老板领取 所拖欠的工资外,还可以取得下列4项补偿金:1、拖欠工资的经济补偿金。按拖欠工资额二五%计。2、消除休息 瓜葛的经济补偿金。每一任务 满一年补偿一个月工资,缺乏 1年按一个月工资计。3、额定 经济补偿金。按消除休息 瓜葛的经济补偿金的五0%计。4、未提早310日告诉 消除休息 瓜葛的补偿金。按1个月工资计。,hrbp简历模板,我的工程师生涯规划书范文

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