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  融入1个群体,需求 患上到群体的认可,群体对于团体 认可是不是公道 ,直接影响对于个人 的归属感。鼓励学中的公道 实际 ,是美国心思 学家亚当斯于二0世纪六0年代提出。公道 实际 以为 ,人们不但关切休息 所患上报酬的相对 值,还关切报酬的相对于值。报酬的相对于值包含把本人 付出的休息 以及所患上到的报酬停止 历史比拟 (纵向比拟 ),还包含把本人 付出的休息 以及所患上到的报酬停止 社会比拟 (横向比拟 )。当以为 这些比例至关时,就以为 公道 ,假如 比例不至关,则以为 不公道 [二]。对于公道 的认可,更多的是1种社会评价,是把历史的以及别人的报酬看做比拟 规范 。当以为 分配公道 时,本人 患上到个人 认可,置信 付出会有公道的报答 而努力任务 ;当以为 分配不公道 时,感到在个人 中被偏视、歧视或者无视 ,不仅任务 消极,还会直接或者直接 地影响其他员工。公道 鼓励强调付出与取得的公道 瓜葛,这1休息 规则深刻人心,自然会激起人们为知足更多的需求 而努力。,软件工程大学生职业生涯规划,情场职场失意的诗句

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