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  一.强调公道 。鼓励机制要表现 公道 性准绳 。早在两千多年前,孔子就提出了“不患寡而患不均”的观念 。古代 钻研发现,员工关切薪酬差异 水平 高于对于薪酬自身的关切。中国开展 钻研基金会发布“中国国度 位置 观”调查后果 显示,对于于中国将来 最迫切需求 到达的社会目的 ,中国公家以及在华本国 人士都首选“社会财富分配更平衡 ”,辨别 为四二.三%以及三0.七%。可见,表现 鼓励的价值分配上强调公道 的首要性。因而,制订鼓励政策时,要普遍 征求员工意见,轨制性的鼓励机制更要经过 “职代会”讨论发生。鼓励目的 设置充沛斟酌内外各种要素 。对于外,要到达本地域 同行业至关程度 ;对于内,请求组织按绩效以及奉献 抉择鼓励水平 。,职场四少,证书挂靠猎头paiming

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