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  柴伦格尔补充谈到,近来,公司对于提供能进步 员工敬业程度 的低本钱乃至无本钱尤其待遇的兴致大增。1种方式就是对于员工停止 调查,以发现他们的需求,以后,优先斟酌这些需求。紧缩而不是完整取缔尤其待遇就是1种可行的战略 。柴伦格尔谈到,举例来讲,可以为员工报销学费。“在经济状态优良的时代,公司能够 不会限制提供尤其待遇,但在艰巨时代,公司能够 会请求,员工承受 的培训必需与他或者她从事的任务 1致,而且只要 当员工在培训课程中取得了必定分数的时分 才会为他们报销学费。或者者公司也能够紧缩奖励规划,比方 ,不是把最好销售人员送到夏威夷度假,而是把他们送往1个不那末豪侈之处。”,社会主义市场经济教案,职场四项基本能力

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  口语不同于口语 ,后者可以少量 运用 代词,而读者有足够的视觉空间包容 上下文,因而,代词运用 患上多没瓜葛。而口语速度快,假如 代词用的太多,考官难以依据上下文(基本 无下文)来分清指代瓜葛。特别是“他”“她”“它”在口语中是分不清的,因而考生在考场上为了不指代不清酿成的误会,可以少用人称代词,能用姓名之处尽可能用姓名。,职场小游戏含沙射影,医生的职业素质

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