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首先,我认为良好的职业支撑点与自身的性格有关,我们常说“性格决定命运”,这并不是一句空话,所以我觉的这是我职业的一个较好的支撑点;其次,良好的人际关系也是一个重要的方面,当然,这里我们不能只看朋友的数量,而要看朋友的质量,他的人品是我们考量要不要交这个朋友的重要条件,还有他的性格,如果他不具备这些基本的素质,那我们人际关系即使“再好”也是没用的,因为真正能帮我们的几乎没有,这时候的人际关系就发挥不了大的作用了。我自信这方面还不错。,人力资源管理师保过班,金湖人才市场

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第二种情况就相对难度比较大了。这些人主要是公司的关键岗位、中高层人员。这些人员的特征是:负责公司重要业务、接触公司关键技术、培养周期较长且难度大、外部招聘难且成本高。正是由于这些岗位的特征,使得尽量挽留他们是非常必要的,挽留成本与失去他们的综合成本还是非常核算的。反过来,也正是这些岗位有这些特征,这些人都是有一定想法和判断力的人,既然他们敢于提出辞职,那肯定是酝酿了很长时间,考虑了各种利弊,不会像小年青一样那么冲动。所以,挽留他们要花很多的心思,谈话要找合适的人、合适的场合,也要做好付出的成本考虑。这里的成本不仅包括工资成本,还包括职位承诺等等。而且从实际来看,挽留成功概率也并不是非常高。,汽车销售职场哲理故事,艾思林柯猎头公司

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