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⑵聚焦你的主要客户,打造结果思维。有职场人认为:我的工作不是销售、公关等岗位,仅仅是做个行政,哪有什么客户人群呢?但实际上,在职场里,无论你在什么岗位,几乎所有人都是你的客户,尤其是你工作的交付对象,比如领导和与你工作内容相关的人员等。想要获得更多机会,就要用结果思维改善客户体验。你要先了解本岗位的工作意义,处在哪个环节,你的直接客户是谁,间接客户是谁,观察你的客户,看看他们需要什么,看看你的工作是否能准确地针对客户的需求去做一些调整。,人力资源七大模块,个人职业发展职场规划

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如果对方坚持找你帮忙,你就态度友好的,把刚才的理由再说一遍,给他讲讲你具体在忙什么事。别耳根一软,就听信了他们说“就耽误你10分钟”之类的话。不可能的,一旦你接手,他们会把好几个10分钟都占用的。,猎聘网 猎头顾问好做吗,猎头公司合伙人协议书

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⑶如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。,北京人才网招聘简历模板,人事管理绩效考核总结

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