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由于我国具体的国情和两阶段培养的药师,在医院中大多数仍在从事于调剂工作和药品采购供应以及从事于制剂生产,他们缺乏坚实的临床医学和相关临床知识,难以胜任临床药学工作,这与发达国家培养的药师,在专业相关临床知识方面差距基大,当前由于经济利益的驱动,许多医院领导只关心医院的经济利益,因此,难以支持将药剂科人力、财力投向临床药学,故影响了临床药学工作的广泛深入发展,但是随着医疗卫生体制改革的进行,药剂科应主动转变观念,积极推进开展临床药学,在一些有条件的医院积极推进药学监护。药学监护的对象是所在患者,其工作目标和达到的结果是为所有接受药学治疗的患者改善生命质量和身心健康,保证其用药的安全和有效承担责任,而临床药学的工作对象,大多是住院病人和为临床医师提供各种监测数据和资料信息,这些意见采纲与否取决于医院和患者,此外,临床药学的工作目标大多是某些种类的药学和疾病状态,所以其工作范围有一定局限性。因此实施药学监护,必然要求药师应具有广泛的知识能力,才能做好此项工作。,生物医学工程职业生涯规划书范文,回复猎头 英文邮件格式

我的短期目标是: 2013年6月之前,能够入党,并能在学业方面有所成就,在校能锻炼并提升自我综合能力。,职场励志故事 心得体会,南京市金融人才招聘网

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其次,员工个体的工作积极性与态度是有差别的,不能让努力工作的员工寒心,也不能让偷懒的员工窃喜。就像前面提到的要遵守“员工付出劳动换取报酬”的规律一样,HR也应该清楚,员工个体之间的工作态度、积极性、能力是有差别的。这是现实,做HR工作,要认识到这种现实,抱怨、推责是无济于事的。好的薪酬结构就是要保护工作努力、负责任的员工的积极性,差别的付出就应该有差别的收益。不能让努力工作的员工寒心,HR部门不能因为嫌麻烦、怕得罪人,觉得反正努力工作的员工“毫无怨言”,就不去维护薪酬的公平。要知道,努力工作的好员工往往是不会抱怨的,但是只要是人,被伤害了,都会寒心。从这个角度来讲,合理的薪酬结构,激励的不仅仅是个体,而是一个整体,是所有的员工。,职业规划与留学,岚县找工作

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