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人力资本的位置 :股权鼓励次要 用于吸引、不乱、鼓励优秀的管理人材以及中心 技术主干 。假如 1个企业的竞争优势是树立在资金、便宜土地、便宜原资料 或者者便宜工人上,人力资本在企业中盘踞的位置 不高,企业对于高端人材的依赖度很低,这样的企业1般没有必要停止 股权鼓励。比方 ,专门从事来料加工、OEM出产、低端效劳 的企业,他们可以从市场上随时招到少量 的、便宜的休息 力,从事复杂 的加工出产,没有太繁杂的技术,也不需求 太先进的管理。反之,那些竞争优势与人力资本亲密相干,对于人力资本特别对于优秀的管理人材以及技术主干 高度依赖的企业,如管理征询 公司、高新技术企业、科研院所等,就无比有必要引入股权鼓励机制。,出纳求职简历表格下载,赢在职场商务韩语实战口语900句

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