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  《休息 合同法》第10条规则 ,树立休息 瓜葛,应该订立书面休息 合同。己建互休息 瓜葛,未同时订立书面休息 合同的,应该自用工之日起1个月内订立书面休息 合同。自你下班 之日起,与用人单位建互了现实 休息 瓜葛。只需 你在正常任务 工夫 提供了休息 ,用人单位就必需领取 休息 报酬。依据《休息 合同法》第101条的规则 ,用人单位未在用工的同时订立书面休息 合同,与休息 者商定的休息 报酬不明白 的,新招用的休息 者的休息 报酬依照个人 合同规则 的规范 执行;没有个人 合同或者者个人 合同未规则 的,履行同工同酬。第8102条规则 ,用人单位自用工之日起超越 1个月不满1年未与休息 者订立书面休息 合同的,应该向休息 者每个月领取 2倍的工资。用人单位背反本法规则 不与休息 者订立无固按期限休息 合同的,自应该订立无固按期限休息 合同之日起向休息 者每个月领取 2倍的工资。原休息 部《关于贯彻执行<休息 法>若干成绩 的意见》筻l八条规则 :“休息 者被用人单位录用后,单方 可以在休息 合同中商定试用期,试用期应包含在休息 合同期限内。”,职业能力及适应性,职场套路书有哪些

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作者/胡浩 来源/胡言非语公家号,东莞猎头人才网,职业生涯规划采访

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