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兴趣是一个人倾尽全力投入的根源于起点。不论是创业还是在企业上班,还是做其他任何事,都需要投入,而且要确保比别人更加努力的投入,但投入的程度不是靠自律的强迫所能一天一天一年一年而长期坚持的,唯有兴趣才是保持长期投入而乐此不疲,所以,要能保证岗位的任职人做到全情投入,除了要有必要的外在激励机制的保障,一定还要发现人的职业兴趣点,并依此将人匹配到合适的岗位,只有人的职业兴趣与岗位相匹配,才有调动其工作积极性的基础,否则无论如何,都用不好人,当然,最终也无从留住人才。,乐清人才网求职司机,现场招聘会的优缺点

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一提到职业生涯规划,许多人都将其等同于“就业”和“找工作”。事实上,职业生涯规划的概念是舶来品,也称生涯规划(CareerPlanning),是指一个有意识地计划个人全部生活的过程,包括重要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系,同时积极采取行动步骤,在自己所处的社会环境中实施这些计划。,人脉就是命脉,职场高效沟通法则

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  在同一个组织中,不同的员工往往有不同的年龄、教育和文化背景,这就可能使他们对相同的话产生不同理解。另外,由于专业化分工不断深化,不同的员工都有不同的“行话”和技术用语。而管理者往往注意不到这种差别,以为自己说的话都能被其他人恰当地理解,从而给沟通造成了障碍。,江苏溧阳猎头公司,成都比较好的猎头公司

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