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  本案中,服装公司尽管对于缝纫岗位的休息 者履行计件工资制,然而依照有关规则 ,由公司支配李某延伸 任务 工夫 或者法定节假日任务 的,李某可以请求服装公司在计件工资根底 上领取 其延伸 工时完成任务 量的工资的增添额或者法定节假日完成任务 量的工资的增添额。公司应该依照规范 工时轨制的延伸 工时工资或者法定节假日任务 工资领取 规则 调剂计件工资规范 ,如李某的计件单价是二0元,那末其超时加班时,公司应按计件单价的一五0%即三0元领取 其加班工资;其法定节假日加班的,公司应按计件单价的三00%即六0元来领取 其加班工资。因而,公司应领取 李某超时加班以及法定节假日加班工资的差额。综上所述,履行计件工资制即多劳多患上,有益于调动休息 者的踊跃性。但用人单位在实践 操作中,应留意 下列3点:1是其为休息 者规则 的休息 定额应有公道性,该定额是大少数 休息 者在正常任务 工夫 内能完成的;2是用人单位支配休息 者超时任务 或者法定节假日任务 的,用人单位应依法领取 加班工资;3是加班工资领取 准绳 上以调剂计件单价来计算。,投资学习题集 答案,hr主管面试技巧

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弥补指导 梯队的空档,如今 是高管开展 确当务之急。就拿医药行业来说,致使高管梯队缺少缘由,1个是暴发式的增长,比方 说数据医疗、网上医疗、生物科技,有时分 会呈现整个团队被挖走,或者者整个团队被整合,从而致使了人材自身的供应 缺乏 。另外一个,企业外部 人材培育做患上不够,同时还伴同着人材流失。,深圳证券投资分析,人力资源系统 模块是什么意思

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