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  员工公道 感的强弱直接影响员工的任务 努力水平 、对于企业的认同度及称心 度, 从而进1步影响员工的绩效和归属感的构成。公道 性强调公正、公然, 强调的是从企业的中心 价值观动身, 在遵照 根本 的行动原则 的条件下对于员工行动作出相应的评价。公道 性文明 知足员工的不单单是分配上的公道 感, 还包含顺序 公道 感以及互动公道 感。分配上的公道 感可晋升员工提升以及报酬称心 度, 顺序 公道 感带给员工的是发生对于组织的认同以及对于组织的信任, 互动公道 感使员工对于管理者发生信任感和采用协作 的行动态度,3者相互调和共同进步 员工的公道 感。企业要树立公道 性的文明 , 必需将公道 观念融入企业的价值观, 把对于公道 的寻求表现 在对于价值的寻求下面 ,为员工发明 1个公道 的任务 气氛 , 公道 性越强, 称心 度越高, 归属感也就越易构成。,乌市计件工厂招工,周口亿正担保公司出事了

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