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游戏美术猎头董明:猎头是一个非常酷的职业

采访/作者/孙晓晓

  【人物介绍】董明,北京巨成多美公司高级猎头顾问。美术出身,精专于游戏美术方向高级人才搜索及匹配,擅长人才定向挖掘,候选人职业规划以及求职辅导,擅长不同渠道寻访相关人才,拥有丰富的游戏美术人脉资源,致力于成为最专业的的美术猎头顾问。服务客户包括暴雪,腾讯,阿里游戏,字节跳动,乐元素,FUNPLUS等游戏头部公司。


  

  “我这个人从小就是三分钟热血,但是唯有美术和猎头我坚持到现在,真的是因为热爱。”

  

  其实董明与美术的缘分来的并不早,初中时才正式接触,结果越是钻研越是喜欢,甚至高考也走了美术这条路。从美院毕业后董明从事了两年的设计工作,后来转做猎头,到现在也已经有六个年头了。

  

  从设计师到猎头,董明说这其实并不算转行,只不过他是把猎头当成了自己当前的主要事业,而把设计作为了兼职和爱好,并没有放下。

  

  而对美术和设计的理解,恰恰成为了董明作为一名猎头最大的优势。他可以和候选人深入沟通美术理念以及风格,可以和候选人一起参加展览时流畅的交流,他在美术方面的专业度是其他猎头很少能做到的。

  

  游戏美术猎头的工作,把美术和猎头这两个元素有机结合起来,让董明找到了最适合自己的位置。

  

  当然要进入一个新的领域,也并非那么容易。刚刚从事游戏猎头工作时,董明不是直接专注于游戏美术这个细分领域。因为需要了解游戏研发各工种的职责和整个流程,所以对于游戏研发的美术、程序、策划岗位他都要去做。

  

  虽然对游戏各个岗位理解是非常快的,但是“打电话”这个猎头的基本技能,还是让董明着实苦恼了一番。

  

  “那时每天要打大量的电话,不断地去沟通了解行业的信息、动态,以及客户和候选人需求的磨合,不断地让自己融身到这个行业中,这对于没做过销售的我还是比较困难。有的时候脸皮很薄,害怕拒绝,也没有刨根问底的想法,给自己设置了很多没必要的障碍,导致迟迟不能出业绩。”

  

  压力之下,董明也想过打退堂鼓,但是因为有同事和领导的鼓励,加上自己较真的性格,相信自己一定能做好,终于凭着勤奋努力和咬牙坚持,顺利度过了“新手期”。

  

  后来对游戏各个环节和岗位比较了解了,他就从垂直于游戏研发,再细化到垂直于游戏美术。这个转变,一方面是行业发展要求猎头对某一个领域做到精益求精、匠心打磨,另一方面也是出于他对美术的执念。

  

  这些年来,董明一直深耕游戏美术领域,解决客户最紧急的岗位需求,也收获了很多的成就感。

  

  比如曾经在做一个阿里游戏美术总监的岗位时,需要根据游戏项目去定向寻访相对应的美术总监和负责人,难度很大。但那时公司刚和阿里合作,需要得到阿里的认可,所以董明也是硬逼着自己顶上去,问了很多很多的人,最终拿到了名单里所有的美术总监联系方式。对董明来说,这并不是一个单子的问题,更是对自己之前的付出和努力的认可。

  

  谈到对未来的规划,董明说自己并不是个擅长做长远规划的人,更习惯做3-5年的计划,而在接下来的3-5年时间里,自己肯定会继续投身游戏猎头行业。

  

  “我一直觉得猎头是一个非常酷的职业。猎头把优秀人才推荐到他适合的岗位上,可能会随之带来非常大的价值。而且猎头主要为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才,去解决公司最困难最头疼的岗位,这是一件多么酷多么有荣誉感的事情呀。不过现在也确实有一些猎头做成了中介的感觉,行业规范和标准也越来越模糊。我只是希望我在这个领域,能够对的起客户和候选人,能够为他们尽我的一份能力。”


游戏美术猎头董明:猎头是一个非常酷的职业

  

  以下为部分采访实录:

  

  X职场:您如何看待当前国内游戏美术人才的需求趋势?

  

  董明:我个人的观点是目前美术可能会分为两个方向,一方面是以技术表现为中心,主打UE4引擎,所以在接下来UE4引擎会是一个热门,需要美术对引擎有一个快速转化的过程;另一个会是休闲游戏领域,目前很多公司都开始用流量广告,所以超休闲游戏和休闲游戏的市场空间还是比较大的,对休闲美术的需求也会越来越大,不过不管如何发展,游戏的门槛越来越高,也需要美术要不断学习和提升。

  

  X职场:在猎头的工作流程中,人才寻访是非常重要的环节,您在这方面有什么技巧吗?

  

  董明:寻访的时候通过各种渠道和媒介来找到最终的目标,在我看来是一件非常酷的事情,我很享受这个过程。当然人才寻访也是有一定挑战性的,因为猎头每天都在找人,随着客户要求越来越高,也要求我们人选的质量越来越优秀,需要我们深入去挖掘潜在中更有价值的人,所以现在从网站上找人解决岗位的可能性越来越小了。

  

  我的方法主要还是维护与候选人的粘度,其实我就是把候选人当朋友,我们私下约见,主要就是聊聊行业,聊聊美术,很少去聊工作的事情,关系熟悉了,候选人考虑机会的时候,脑海里面第一个想到的是我。另外要对行业保持敏感,哪里裁员、哪里变动都要有第一手信息,还有就是做人才Mapping。

  

  X职场:可以给大家介绍下人才Mapping这个工具吗?

  

  董明:Mapping其实就是织一张行业的联络网,猎头做单过程中一个必备的工具。通过做摸排,寻访到市场上合适的人选,做单的时候就可以快速推荐。同样的,通过做摸排,能够了解一家企业的情况,包括人才架构、薪酬结构等,还能获得足够的专业知识,这样再去和人选沟通,也更容易获得人选的认可。而且目前公共招聘软件越来越多,岗位要求越来越高,就需要猎头挖掘寻访更深度的候选人。Mapping在当下的效果是很缓慢的,但是对未来的回报是巨大的,所以Mapping是必然要做的。

  

  X职场:您认为一个出色猎头需要具备哪些素质?

  

  董明:首先需要善于人际关系和交流;其次要对自己做的行业要有情怀;第三个要有强大的内心,毕竟有很多跑单等情况,需要我们能够承受打击,并且从打击中找出原因自我修复;再之后需要树立自己的口碑,对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解;再有就是学习能力,时刻保持谦逊的学习心态,不断关注行业发展动态,积极参与相关行业论坛活动,向客户以及客户所在行业的专家顾问学习、向候选人学习、向自己的同事和同行学习。



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