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职场新人要懂的52件事——17、四种职场中的有力武器

职业生涯的成功并非易事。即使在公司发展最好的阶段,公司中仍然充满了变数、平衡和有限的提升空间等等障碍阻挡着人们的晋升道路。所以许多人在寻找职场中能够让自己脱颖而出的方法,那么除了做好本职工作外,我们应该还要关注什么呢?以下四种武器,也许会对我们的职业生涯有所启示。

第一种武器:善待他人。这是最重要的一点,不要让别人感到你认为他很笨。特别是对于那些搞技术的人而言,他们开发的产品或系统,在他们眼里是挺简单的,但是要让他人(客户)认为容易操作和使用,才会有意义。如果用户觉得很难,那其实不是他们笨,那是你自己愚蠢,没有让用户能理解并使用。时刻考虑让别人容易理解,并且应用自己的实际工作中,这样日积月累,效力就会显现。

在日常工作和交往中展现你善待他人的一面也很重要。在平时,要积累别人对你好印象,你的活力、热情、和可爱之处,这些可能与实际的工作绩效没有关系,但是,却能给周围的人留下好的印象。不要低估这些印象的作用,当上层人物在考虑晋升人选的时候,自然会考虑他们喜欢的人。你可以反省一下自己,是否是人们喜爱的对象。

从中我们可以得到启示,平时对于周围的人提出的一些小的要求,可以尽量地满足,如帮人解决电脑问题等,这些对你来说可能是小事一桩、举手之劳,何乐而不为?这些事情也会增加自己的影响力。

善待他人也要讲原则。善待他人,不是刻意讨好别人。也许你手里有一些公司资源,正好是别人所需要的,但给他会违反职业规范或职业道德,那么这样的事情就不能因为关系好就去“帮助”别人。比如说,你由于你的工作是财务,所以知道公司的某些人的薪资情况,而公司对于薪资是保密的,那么可能有人因为好奇来问你某某的年收入是多少,你最好的回答只能是“不清楚、不知道。”

第二种武器:熟悉业务。公司都是以业务为导向的,公司要获取利润,要永续经营,就必须集中力量来为客户提供优质的产品和高效的服务。整个公司都以业务为导向,那么作为其中的员工自然也要关注公司的业务。有些人觉得,自己是搞技术的,只要搞好自己的技术,成为这个领域的专家即可,不需要管市场和销售方面的事情,这样的想法会给自己以后的发展设置障碍。试想,一个专家如果对用户的需求不了解,对自己的产品可能的销路不了解,那么他怎么可能设计出让用户满意的产品呢?如果没有客户,也就了没有公司生存和发展的源头之水,那么这样的专家也就只能成为闭门造车的专家。公司是不需要这样的专家,所以你也成不了专家。

如果你还没有关注公司的业务,那么现在是时候了解公司的业务了。关注公司业务并非难事,你不一定要成为营销专家,当然能够成为这方面的专家那你的竞争优势就很大了,但你一定要知道公司业务的基本面的情况,这样可以了解整个公司发展趋势,诸如去年公司营业收入多少,利润多少,跟前年比怎么样等这些基本数字要敏感。你一定要能够说出自己的工作对公司业务的贡献度和促进情况,这是你的立身治本,你的工作对公司越重要,你本人就对公司越重要。

第三种武器:洞穿全局。这就是要理解公司的组织架构和组织目标。公司的组织架构和层级,可以让你看到自己的职业生涯可能要经过的路线,经历这些路线需要什么样的技能,需要在什么人面前表现优秀品质,混个脸熟说不定那一天有用。了解公司中真正拥有权力并对你的未来能施加影响的人。公司里面总有一些重要人物,不一定有多高职位,但他们可能在关键的时候,会影响大局,或者说他们可能掌握一些你不曾了解的信息,这些信息对你来说至关重要,这些人能保持良好关系最好,如果不熟,也不要留下坏印象。

同时,你必须以战略的目光来看待公司,要知道高层关注的焦点是什么,什么是让他们赞赏的行为,他们希望员工如何的工

作。了解的这些,你才可能抓住重点,让上级眼睛一亮。你需要理解公司的目标,理解这些目标是如何分解到你的本职工作,你的工作对这些目标有何贡献。如有机会应该做公司最为关注的事情。如公司因为某个非常重要项目,临时成立的一个项目小组,那么你就应该争取成为项目小组的一员。你在项目小组的工作,会让你在公司的曝光度大增,同时项目的完成,也会让高层注意到你的能力和才干,也许你在这个项目中只是一个小小的角色,但不用担心,项目成功就是你的成功,人们会因为项目的成功而记住其中的成员,等下一次有什么重要的工作,或者位置时,后备人选中可能会先想到你。

第四种武器:建立信任。这里的信任是指你的上级对你的信任。你的上级是真正决定你的职业生涯命运的人,因此建立和他的信任关系,不是必要而是必须,如果这你都做不到,那么你最好趁早走人。建立信任的过程除了要做好本职工作这一最基本事情外,还需要和上级之间有很好的沟通。知己知彼,让上级放心你做事情。总的来说,让上级需要知道真实情况,这才有利于他做判断,如果你怕暴露自己的工作中的失误,不敢和他沟通,而这工作失误让他的上级知道了,他自己还不知道,那么你们之间的信任就解体了。

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