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职场薪水怎么谈,希望薪资怎么说

  在职场相信求职者最犯愁的就是薪水怎么谈,希望薪资怎么说问题了,期望的薪资说高了吧,怕公司直接否定,说低了吧,自己吃亏,那么应该怎么说好呢?下面跟随我们一起来分析吧。


  “期望薪资”一般是“心里薪资”或“目前薪资”的120%,“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?若是实在无法回避这两个问题,那你应该表现得既老实又要有策略。


  你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度,一种是试探性的,只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估;另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资,包括月薪,年终奖,项目奖励等情况,同时说出你自己的预期情况。虽然绝大多数跳槽的目的是希望薪资有一个比较大的提升,但是同样,如果你的经验技能和你的目前收入相比,严重不脱离市场情况的话,也不太可能有较大的提升。


职场薪水怎么谈,希望薪资怎么说



  薪酬一般可以分为两类,一类是心理底线;一类是期望值。


  而你的薪酬会受多种因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。


  薪资谈判原则:


  1、不要虚报自己的收入


  许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己的尊重。


  2、重点在薪资结构


  不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信,又能让公司充分了解你对薪酬的意见。


  3、摸清行业整体薪酬水平


  不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。


  4、薪酬要求要灵活


  面试官询问你期望薪酬前,大多已经有了大致的给付标准,他们会根据你的回答,在这个范围内进行调整。所以,对求职者来说,要注意保证薪酬要求的弹性,为自己留下余地。


  最后职场薪水怎么谈,希望薪资怎么说,一定要掌握好交谈中的技巧,首先善于发问,了解行情,了解求职公司的水平,其次多争取奖金和福利,胸有成竹,这样HR很难再砍价,直接等着老板审核就OK了。


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