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为什么HR面试时总会问:你未来的职业规划是什么样的

  很多求职者在面试的时候都会被HR问到未来的职业规划是什么样的,这个问题往往会难倒很多求职者。因为很多人在面试之前可能没有考虑过或者系统的给自己做过职业规划。因此,很多人的面试失败就是败在这一环节上。


为什么HR面试时总会问:你未来的职业规划是什么样的


  职业规划是职场人对自己未来职业生涯如何发展的计划,是职场人工作和奋斗的方向,每个职场人都应该知道自己想要做什么工作,未来如何做才能实现自己在工作上的抱负。因此,职业规划对职场人的职业生涯发展是非常重要的,一个没有自己的职业规划的人,在面试中被淘汰也是不可惜的。


  那么面试官在面试过程中会问及职业规划的真正目的是什么?职场人又该怎样去应对呢?


  一般来说,面试官提这个问题的时候并不是真的对求职者的职业规划有什么硬性的要求,而是想通过这个问题了解到应聘者对自我的认知、对岗位的了解程度,对职业的理解程度、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。


  一个没有职业规划的人往往对自己的定位是不清晰的,说明这个人对自己未来迷茫,没有发展方向,同时这样的人遇到问题比较容易退缩,一不开心就要辞职,稳定性差。


  有自己职业发展规划的人,往往自我驱动力很强,以后的工作中会充分利用资源提升自我,对于目标工作的完成积极并且努力,很容易能把工作做好。没有自己职业发展规划的人,只能靠外界来驱动自己工作,这样的人即使工作也是混日子,只完成领导交代的工作就可以了。以后在工作中也很难有所建树。


为什么HR面试时总会问:你未来的职业规划是什么样的


  因此,面试者在求职之时就应该对自己的未来的发展有清晰的职业规划。如果实在不知道未来能想要如何发展,可以结合自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,制定自己的职业规划。


  但是,当回答面试官关于自己未来职业规划的问题时,一定要与现实结合,与自己当前所面试的职位相结合,切忌自吹自擂,更不能直接了当的跟面试官说自己没有职业规划,否则面试淘汰机率会大大增加。


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